在科技行业的并购浪潮中，英伟达与Mellanox的成功合作堪称一次战略与执行上的佳话。尽管曾有机会收购全球知名芯片设计公司Arm，但英伟达最终选择了Mellanox，这一决定不仅体现了英伟达在市场策略上的深思熟虑，也展示了其在执行层面的高超技艺。
英伟达首席执行官黄仁勋指出，文化融合是并购过程中的一大挑战，然而，得益于Mellanox与英伟达之间共享的E-staff（执行团队）成员，双方在架构、研发、软件系统、芯片、网络和交换机等多个领域的深厚合作，使得此次并购过程异常顺利。在合并后短短时间内，Mellanox的产品线实现了四倍的增长，全面融入英伟达的业务体系，这无疑是对英伟达战略眼光和执行能力的有力证明。
黄仁勋进一步阐述，通过这次并购，英伟达从专注于算法的核心公司，成功转型为一家真正的计算公司，这一转变的核心在于认识到计算单元已不仅仅是GPU这样的外设，而Arm的加入加速了这一进程。英伟达开始致力于构建SoC（系统级芯片），将计算单元整合为一个整体，这标志着从硬件到软件，再到整个系统解决方案的全面升级。
回顾从SHIELD到DGX-1的发展历程，黄仁勋强调了这一转型的重要性。SHIELD作为英伟达的首个人工智能系统，不仅展现了英伟达在系统集成方面的实力，也为后续产品的开发积累了宝贵经验。通过将SHIELD的概念放大并转化为重量达600磅的DGX-1，英伟达成功实现了从单一设备到完整系统的飞跃。
英伟达的愿景是构建一个由整个数据中心组成的计算单元，这需要对GPU、CPU、网络接口卡（NIC）、交换机以及所有相关组件有深入的理解。通过并购Mellanox，英伟达不仅获得了这些关键组件的设计和制造能力，更加强了其在构建人工智能超级集群方面的实力。这一愿景不仅激发了团队的创新热情，也推动了英伟达在系统集成领域的持续发展。
黄仁勋认为，明确且激动人心的愿景是激励团队的关键因素。在英伟达，这个愿景不仅清晰可见，而且具有实现的可能性，即构建超级集群及其背后所涉及的所有设备。作为CEO，他负责将这些抽象概念转化为实际行动，引领团队共同实现这一宏伟目标。
此外，Mellanox的企业文化被视为此次并购成功的重要因素之一。共享的价值观和工作方式促进了双方团队的高效协作，加速了整合过程，为英伟达的长远发展奠定了坚实的基础。
综上所述，英伟达与Mellanox的成功合作不仅展示了科技企业在面对复杂挑战时的战略智慧，更体现了文化融合在企业并购中的关键作用。这一案例为行业内的其他企业提供了宝贵的经验和启示，展示了在快速变化的科技市场中，通过明确愿景、文化兼容和高效执行，企业可以实现共赢的局面。
